Mesures concernant le Volontariat

	EDS 2003 (non négocié)	Cap Gemini E&Y	LOGICA CMG	ALCATEL CIT	ALCATEL SPACE	EADS MATRA	ALCATEL Submarine Networks	GEMPLUS	NOKIA
MESURE D'ACCOMPAGNEMENT
Indemnité Fixe
< 45 ans	0	1,5 mois
45..50 ans	0	1,5 mois
>= 50 ans	3 mois	1,5 mois
Licenciement des Handicapés	non	Aménagement	Aménagement	?	?	?	?
Départ volontaire
< 57 ans	2 à 4 mois	3 mois	5 000 €	33 651 €	30 600 €	45 400 €	6 mois	10 à 18 mois (IC) 30 000 à 52 000 € (ETAM)	1 mois/an ancienneté limité à 4..18 mois
>= 57 ans	6 mois	3 mois	5 000 €	33 651 €	30 600 €	45 400 €	6 mois	10 à 18 mois (IC) 30 000 à 52 000 € (ETAM)	1 mois/an ancienneté limité à 4..18 mois
Minimum	-	25100 € - N N=indemnités légales		33 651 €	30 600 €	45 400 €	30 000 € ou 9 mois		4 mois
CRE systématique	non	oui	oui	oui			oui		oui
Prime en cas de refus du CRE									5 000 €

Ce qui ne transparaît pas dans ce tableau :

• Les autres PSE ne font pas de différence entre les différents types de « volontariat ». TOUS LES VOLONTAIRES doivent pouvoir choisir le cas de reclassement qui leur concerne. Le fait de catégoriser le volontariat en 3 types, avec des indemnités dégressives, revient à faire payer par l’employé qui part, les frais du Cabinet d’outplacement. C’est mesquin et inadmissible !
• La définition du Volontariat est ambiguë et ce n’est pourtant pas compliqué de le faire SIMPLE ! Tous les employés des sites fermés, i.e. Aix et Montataire, ne savent toujours pas dans quelle case se trouver !

ET QUID DES DEPARTS CONTRAINTS ? OU SONT LES CONDITIONS DE CE TYPE DE DEPART qui sont, on peut l’imaginer facilement, les plus PREJUDICIABLES, moralement, financièrement ?

La Direction ne l’évoque même pas ! C’est édifiant NON ?


ÓAdeeds – 2003 Retour
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