Premiers plans sociaux dans les
SSII. Le Monde Informatique – 02/2003 -
Les licenciements se multiplient dans les
SSII. Si la solution privilégiée pour se séparer de collaborateurs reste la
transaction individuelle, apparaissent depuis peu les premières procédures
de licenciements collectifs. Les prémices d'une lame de fond ?
http://www.weblmi.com/articles_store/968_39/Article_view
NDLR : La lame de fond est déjà là. Et
comme à chaque fois, les victimes sont toujours les mêmes. Cet article date
déjà de 8 mois, l'époque où la discrétion est de mise pour ne pas entacher
l'image de marque des SSII. Aujourd'hui tout a évolué et tout se passe
comme si les SSII ne
cherchaient plus à préserver leur image, vu le grand mépris dans lequel ils
mènent les plans sociaux.
Réduction d'effectifs dans le High
Tech, sans bruit, en toute discrétion… 01Net –
04/2003
Silence et discrétion accompagnent, dans
l'hexagone, les départs des salariés chez quasiment tous les constructeurs.
http://www.01net.com/article/206369.html
NDLR : on note notamment dans cet article
que la paix sociale se gagne aussi en y mettant les moyens : entre 1 et 1,5
mois d'indemnité par année d'ancienneté chez HP. On est vraiment très loin
du PSE chez EDS. Nos dirigeants cherchent-ils
vraiment la paix sociale ??
Suppression d'Emplois : les SSII
passent de l'artisanat à l'industrialisation. Betor Pub CFDT –
09/2003
Les charrettes de 9 licenciements par
mois ne suffisent plus. Les SSII sont obligés de changer de braquet et de
réviser leurs méthodes. CAP Gemini E&Y, Logica, Valoris, EDS… les uns après
les autres, les SSII sacrifient leur image de marque et …leurs employés…
http://www.betor-pub.org/pb3.htm
A quand la fin de la purge ? 01Net – 09/2003
Cap Gemini E&Y:287 postes supprimés +
400 mutations Paris vers la Province, Logica CMG:198 postes supprimés, FI
System : 156 postes supprimés etc…
http://www.01net.com/article/215424.html
NDLR : il y a des plans qui ne font pas
parler d'eux car ils ont été menés dans les règles de l'art, et il y a
celui d'EDS qui est une provocation envers ses employés.
Rappel du message de nos dirigeants :
"Je m'engage à être transparents et A RESPECTER LES PERSONNES."
Notre message à nos dirigeants :
"Respectez simplement votre ENGAGEMENT"
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